Wednesday 30 October 2013

Detachering

Door middel van detachering worden werknemers uitgeleend aan een derde partij. De medewerkers zijn in dienst van het detacheringbureau, waardoor het verschilt met de uitzendbranche. Door middel van detachering is het mogelijk flexibel mensen in te zetten. In piektijden neemt een opdrachtgever een detacheringbureau in de arm om zo de werkdruk (tijdelijk) te verlagen. Ook is permanente detachering mogelijk; in dat geval zijn de consequenties op juridisch vlak volledig voor het detacheringbureau. Daar is de werknemer immers in dienst.

Juridisch gezien heeft detachering een aantal rechten en plichten voor zowel het detacheringbureau als voor de opdrachtgever. Een van die verplichtingen op onder andere juridisch gebied richt zich op de veiligheid op de werkvloer bij de opdrachtgever. Dit is geregeld in de Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers (VCA). Wanneer de opdrachtgever onzorgvuldig met veiligheid voor zijn werknemers (en dus ook voor detacheringmedewerkers) omgaat, kan dat juridisch gevolgen hebben.

Zend ons een email (taxandlawconsult@gmail.com) met uw vragen of vraag naar ons voorbeeldcontract.